Notre université d’entreprise

En matière de compétences, qui n’avance pas, recule ! Surtout dans la tech. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à faire de norsys une entreprise hautement apprenante. A la hauteur de notre vision “haut de gamme” !

Sitôt arrivé.e, sitôt formé.e

Des modules socles sont dispensés dès les premiers mois pour partager une vision commune du métier chez norsys, ainsi que les fondamentaux et les bonnes pratiques à appliquer pour tendre vers le haut de gamme.

Dans la suite de son parcours d’intégration, chaque nouvelle recrue est conviée au “stage permamaker”, une journée avec la direction du groupe pour échanger sur les parcours, l’histoire de norsys, la vision éthique que norsys l’on souhaite incarner collectivement au quotidien.

En quelques chiffres

70%

des salarié.es formé.es*

chaque année

jours

jours de formation en moyenne/an*

85%

des salarié.es du groupe*

considèrent que leur expérience chez norsys améliore leur employabilité *

Une entreprise hautement apprenante

Compétences techniques et méthodologiques

Docker, accessibilité du numérique, sécurité par la pratique, concevoir ou cadrer un projet avec une approche par la valeur, piloter un projet...

Compétences en relations humaines

Ecoute active, charisme, techniques d'animation, créativité... Des compétences pour faciliter les relations des équipes avec les clients et la réussite des projets.

Compétences transverses

Développer son à esprit critique face aux avancées de l’IA, numérique responsable, détecter ses préjugés et stéréotypes…