en logiques informatiques
politique rh
Les ressources humaines sont au c½ur de la stratégie de norsys.
Chaque fin d’année, à travers une enquête de satisfaction des salariés, nous mesurons l’efficacité de notre politique en matière de ressources humaines.
Construire son parcours métier et son parcours d’acteur dans l’entreprise à travers un concept norsysways.
Bénéficier de formations techniques et de développement personnel tout au long de la vie professionnelle à travers l’Université d’entreprise.
Bénéficier d’une politique de promotion interne affirmée : 80% des Chefs de projet sont des diplômés embauchés à Norsys ayant débuté en tant qu'Ingénieur développement.
Bénéficier d’un management de proximité, ce qui conduit des chefs ou directeurs de projet, des consultants et des ingénieurs d’affaire à être manager.
Etre manager par un manager qui encadre au maximum 8 salariés afin d’être en capacité d’écoute et d’accompagnement des salariés, notamment au niveau de leur évolution professionnelle.
Reconnaître le management comme un véritable rôle dans l’entreprise. Une filière de formation permanente a été mise en place pour que les managers s’inscrivent dans une démarche de progression continue.
Vivre dans un climat de dialogue en s'appuyant sur l'accessibilité de tous les dirigeants et la participation des salariés aux réflexions de l'entreprise.
Découvrir que la convivialité peut être une véritable source de bien être dans l’entreprise et de performance pour les clients.
Trouver son équilibre vie professionnelle / vie personnelle, notamment à travers un accord 35h positionné à 20 jours d’ARTT.