la charte de diversité

Signée en 2005, nous sommes convaincus que la performance de notre entreprise passe par notre capacité à privilégier la compétence dans nos choix de recrutement et à favoriser la créativité par l'enrichissement mutuel de cultures différentes.

Cependant, nous pensons également qu'il est de notre responsabilité d'engager notre entreprise dans la lutte contre la non-discrimination pour l'égalité de traitement dans notre pays qui est loin d'être exemplaire sur ces sujets.

Actions menées : mise en place du CV anonyme en supprimant nom et prénoms, adresse, sexe, âge, état civil, photo et des expériences professionnelles au-delà de 15 ans. Cette démarche a concerné 1200 CV pour tous les profils recrutés dans l’année 2006.

Cet engagement accompagné d’autres projets tels que la formation des managers sur les préjugés et stéréotypes, l'évolution des entretiens et des modalités de décisions ont valu au groupe Norsys le trophée « process ressources humaines » remis par le ministre à la promotion de l’égalité des chances.

Sylvain Breuzard, PDG du groupe Norsys, est également le président de l’association « éthique & recrutement » dont l’objet est de promouvoir un recrutement qui soit respectueux des droits des candidats, favorable au développement de l’emploi et à la performance de l’entreprise.